IPKN329-98

Wyrok z dnia 1 grudnia 1998 r. I PKN 329/98 Dla oceny dopuszczenia się ciężkiego naruszenia podstawowych obo-wiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP) przez pracownika, który przerabia dokument w swoich aktach osobowych istotny jest cel do jakiego zmierza, a w szczególności, czy dąży do bezprawnej zmiany stanowiska pracy i wynagro-dzenia, czy też tylko poprawia błąd w określeniu stanowiska