Bundesarbeitsgericht 5. Senat 21 March 2012, 5 AZR 676/11
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Germany · · · Cited by 36 · 21-03-2012
Leitsatz Der Arbeitgeber darf das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet. Verfahrensgang vorgehend ArbG Neuruppin, 14.
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