Bundesarbeitsgericht 7. Senat 28 May 2014, 7 ABR 36/12
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Germany · · · Cited by 8 · 28-05-2014
Leitsatz 1. Der Arbeitgeber hat gegen den Betriebsrat keinen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf Unterlassung betriebsverfassungswidriger Handlungen. Er kann das Bestehen von Unterlassungspflichten des Betriebsrats im Wege eines Feststellungsantrags gerichtlich klären lassen. 2.
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