Bundesarbeitsgericht 9. Senat 12 December 2017, 9 AZR 152/17
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Germany · · · Cited by 56 · 12-12-2017
Leitsatz Verlangt der nicht berücksichtigte Bewerber Schadensersatz wegen Abbruchs des Auswahlverfahrens, muss er zuvor die Fortführung des abgebrochenen Auswahlverfahrens im Wege des einstweiligen Rechtsschutzes geltend gemacht haben, wenn ihm dies zumutbar und möglich war. Verfahrensgang vorgehend ArbG Zwickau, 19.
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