Bundesarbeitsgericht 9. Senat 5 March 2024, 9 AZR 204/23

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Germany · · · Cited by 1 · 05-03-2024

Leitsatz Die Erfüllung der Offenlegungspflicht nach § 1 Abs. 1 Satz 5 AÜG und der Konkretisierungspflicht nach § 1 Abs. 1 Satz 6 AÜG setzt das Bestehen eines formwirksamen Arbeitnehmerüberlassungsvertrags im Zeitpunkt des Überlassungsbeginns voraus. Verfahrensgang vorgehend ArbG Herne, 10. September 2021, Az: 2 Ca 209/21, Urteil vorgehend Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen), 14.

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