Bundesarbeitsgericht 1. Senat 24 September 2024, 1 ABR 31/23

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Germany · · · 24-09-2024

Leitsatz Verwendet der Arbeitgeber im Rahmen eines Auswahlverfahrens Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze oder Auswahlrichtlinien, denen der Betriebsrat nicht zuvor zugestimmt hat, begründet dies keinen Zustimmungsverweigerungsgrund iSv. § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG bei einer beabsichtigten Versetzung. Verfahrensgang vorgehend ArbG Düsseldorf, 4.

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