Bundesarbeitsgericht 6. Senat 13 November 2025, 6 AZR 131/25

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Germany · · · Cited by 2 · 13-11-2025

Leitsatz Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt. Verfahrensgang vorgehend ArbG Karlsruhe, 21. August 2024, Az: 3 Ca 26/24, Urteil vorgehend Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, 15.

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