Sąd Najwyższy 6 October 2004, I PK 569/03

Wyrok z dnia 6 października 2004 r.

I PK 569/03

1. Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i

podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772

§ 6 k.p.,

nie obowiązuje jako akt prawny.

2. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu

wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzed-

niej zmiany regulaminu.