Sąd Najwyższy 12 July 2011, II PK 18/11

Wyrok z dnia 12 lipca 2011 r.

II PK 18/11

Wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) na

rzecz pracownicy w ciąży, z którą pracodawca rozwiązał niezgodnie z prawem

umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinno być ustalone z uwzględnieniem

podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 2 ustawy z dnia 10

października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U.