Sąd Najwyższy 3 August 2011, I PK 35/11

Wyrok z dnia 3 sierpnia 2011 r.

I PK 35/11

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi polega na starannym działaniu.

Pracodawca powinien w związku z tym przeciwdziałać mobbingowi w szczegól-

ności przez szkolenie pracowników, informowanie o niebezpieczeństwie i kon-

sekwencjach mobbingu, czy przez stosowanie procedur, które umożliwią wy-

krycie i zakończenie tego zjawiska.