Leeftijdsonderscheid ten aanzien van de ontslagvoorziening in het Sociaal Plan is objectief gerechtvaardigd.

2009-13 Leeftijdsonderscheid ten aanzien van de ontslagvoorziening in het Sociaal Plan is objectief gerechtvaardigd.

Een werknemer is geboren in 1948 en 45 jaar in dienst bij een bedrijf. De werkgever en de betrokken vakbonden hebben om bedrijfseconomische redenen in 2006 een Sociaal Plan opgesteld met daarin twee soorten ontslagvoorzieningen.