Een re-integratiebedrijf had de arbeidsovereenkomst van een werknemer, die in het kader van re-integratie in dienst was getreden, moeten verlengen. Dit vanwege een afspraak met de gemeente. Het re-integratiebedrijf heeft dit niet gedaan. Door zijn arbeidsovereenkomst niet te verlengen heeft het re-integratiebedrijf onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Ook heeft het re-integratiebedrijf in strijd met het verbod op victimisatie gehandeld.

Also known as